Как избежать увольнения по статье, если у вас на руках трудовая книжка: опыт работника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан сдать трудовую книжку работодателю после окончания работы на предприятии. В случае прекращения трудового договора, работник должен получить запись об этом в трудовой книжке либо выписку из нее не позднее трех дней со дня увольнения. Однако, в данном случае работник работодателю не сдал трудовую книжку и не получил запись об увольнении в нее.

Поэтому, возможно, работодатель решил уволить работника по статье "за прогулы", тем более, что работник не отработал две недели после написания заявления об увольнении. Это может считаться несоблюдением срока увольнения, и работник может привлекаться к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В данной ситуации, рекомендуется связаться с работодателем и восстановить выполнение срока увольнения. Также необходимо обратиться в органы социального страхования для уточнения наличия электронной книжки работы и возможности ее использования в данной ситуации.

Для решения данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и предприятием.

2. Заявление по собственному желанию, которое Вы подавали руководству предприятия.

3. Трудовая книжка, которая находится у Вас на руках.

4. Документы, подтверждающие факт принятия Вас на работу.

5. Официальные документы, которые свидетельствуют о прогулах, за которые Вам грозит увольнение по статье.

Если Вы считаете, что предъявляемые обвинения необоснованны, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Статьями, которые могут быть применимы в такой ситуации, являются:

• статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Составление трудовой книжки и ее ведение", которая определяет правила составления, ведения и хранения трудовых книжек;
• статья 78 ТК РФ "Ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки", которая предусматривает ответственность за нарушение правил составления, ведения и хранения трудовых книжек;
• статья 207 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - в зависимости от того, кто инициирует увольнение, могут быть применимы эти статьи, которые определяют правила прекращения трудового договора.

Но в данной ситуации необходимо уточнить, было ли заключено трудовое соглашение, поскольку в некоторых случаях заключение договора может оформляться именно в таком порядке. Также стоит уточнить, были ли по факту совершены прогулы и есть ли на это документальное подтверждение. В любом случае, если трудовая книжка у работника, настоятельно рекомендуется хранить ее в безопасном месте.