Могут ли потребовать вернуть зарплату, если работодатель забыл о вас? Работа удаленно, ТК, трудовая книжка и переводы на карту

Если вы официально трудоустроены по Трудовому кодексу Российской Федерации в ИП, то работодатель должен выплачивать вам заработную плату в соответствии с законодательством. Однако, если вы работали удаленно, не получая задачи и выполняя работу, то это может повлиять на объем заработной платы, которую вы можете требовать. Если ваш работодатель не выполнял свои обязанности по предоставлению задач и оплате вам за работу, то вы имеете право на увольнение и возможно на компенсацию ущерба. Однако законно вернуть всю сумму, которая была выплачена вам до этого момента, нельзя, так как это является доходом, полученным вами в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса юридическим путем понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия - для определения условий и порядка расторжения трудового договора, а также размера оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт прекращения выполняемых работ или оказываемых услуг - для определения фактических обстоятельств в связи с прекращением работы и оказания услуг.

3. Документы, подтверждающие получение зарплаты - для определения источника заработка и принципа расчета зарплаты.

4. Карточка социального страхования гражданина - для проверки правомерности выплаты пособия по безработице.

Однако, в данной ситуации у работника есть повод для обеспокоенности. Организация имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с процедурой, определенной в трудовом законодательстве. Если работник не получит задач, то он должен обратиться к администрации или кадровой службе и получить уведомление о прекращении работы. Если работник продолжает получать зарплату, которой он не заслуживает, организация имеет право потребовать возврата неправомерно полученных сумм.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, вам стоит ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и ИП. В нем должны быть прописаны условия о возможности прекращения трудового договора и его последствиях, в том числе об оплате труда за фактически выполненную работу.

Кроме того, помимо трудового договора, стоит обратить внимание на документы, регулирующие условия оплаты труда, такие как приказы организации об утверждении окладов и тарифных ставок, либо договора на оказание услуг.

Если в документах отсутствуют четкие указания по данному вопросу, то необходимо обратиться к правилам, установленным законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу в порядке и сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Таким образом, если вам было обещано определенное количество работы и в соответствии с этим установлена оплата труда, то работодатель обязан за нее заплатить. Однако, если вы не выполняли работу и не было оговорено других условий оплаты, то вернуть заработанную сумму может потребоваться законно, если это предусмотрено трудовым договором.

В общем, необходимость возвращения заработной платы зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации, поэтому для точного ответа на ваш вопрос требуется более подробное изучение всех имеющихся документов и конкретных условий вашего трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю: статья 131 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отказ от исполнения трудовых обязанностей"; статья 136 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; статья 145 ТК РФ "Выплата средней заработной платы в случае отсутствия работы по вине работодателя".

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 (обязанности работника), - Статья 75 (ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей), - Статья 136 (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя).

Однако, для того чтобы ответить на конкретный вопрос о возможности потребовать вернуть зарплату за период бездействия, необходимо дополнительно ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и возможными судебными прецедентами в подобных ситуациях.