Резюме и электронная трудовая книжка: что должен знать работник и работодатель

Указание в резюме данных, не соответствующих данным в трудовой книжке, может быть рассмотрено как недобросовестность со стороны соискателя работы. В случае, если работодатель обратит внимание на расхождение данных в резюме соискателя и данными в трудовой книжке, это может негативно повлиять на принятие решения о трудоустройстве данного соискателя.

Если вы переходите на электронную трудовую книжку при новом трудоустройстве, то работодатель может запросить доступ к вашей трудовой книжке. В этом случае, работодатель сможет ознакомиться с вашим трудовым стажем, указанным в электронной трудовой книжке.

Работодатель также может запросить выписку из трудовой книжки на этапе собеседования. В таком случае, вы обязаны предоставить выписку из трудовой книжки, если такой запрос является законным и обоснованным. Однако, работодатель не имеет права запросить выписку из трудовой книжки без вашего согласия.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться с процедурой использования электронной трудовой книжки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудоустройства на новое место работы работодателю необходимо проверить данные о предыдущих местах работы и стаже соискателя на новое место работы. Обычно работодатель запрашивает данные трудовой книжки и делает соответствующие записи в трудовом договоре.

Если соискатель решил использовать электронную трудовую книжку, то работодатель может запросить данные о трудовом стаже через специальный портал государственных услуг. Однако, для этого соискатель должен дать своё согласие на предоставление данных.

Относительно первоначального вопроса, если в резюме указаны неверные данные о предыдущих местах работы и стаже, а при трудоустройстве на новое место работы используется электронная трудовая книжка, то работодатель имеет возможность узнать фактические данные о предыдущих местах работы и стаже соискателя.

В свою очередь, факт указания неверных данных в резюме может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой юридические последствия. Поэтому, важно предоставлять точную и достоверную информацию о предыдущих местах работы и стаже.

Статья 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального Закона "О трудовых книжках и иных документах, подтверждающих трудовую деятельность граждан", статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 23 Федерального Закона "О персональных данных" и статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации.