Вахтовый режим и сокращение штата: права работников и электронная трудовая книжка

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц. Таким образом, если в компании было заявлено о второй выплате по условиям трудового договора, то работодатель обязан выплатить заработную плату согласно этим условиям не позднее срока, установленного договором.

Отсутствие возможности личного присутствия работника не является достаточным основанием для отказа в выплате заработной платы. Работодатель должен обеспечить доступ работников к их трудовым документам, включая электронную трудовую книжку, и обеспечить выполнение их требований в этой сфере.

Относительно формы СТД-ПФР, необходимой для оформления пенсионных выплат после увольнения, форма может быть заверена как нотариально, так и выдана органом ПФР с использованием оттиска электронной печати. Однако, если использована электронная версия формы, то заверение не требуется.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются документы, которые подтверждают Ваш трудовой стаж в данной компании, а именно: трудовая книжка (бумажная или электронная). Однако, если у работника есть электронная трудовая книжка, то это не означает, что работник должен обязательно лично явиться за выплатой. Работодатель обязан предоставить работнику выплату по мере наступления ее основания в соответствии с законодательством.

Если руководство компании настаивает на том, чтобы Вы явились лично за выплатой, Вам следует уточнить, по какой причине это требуется и есть ли законные основания для такого требования.

Относительно формы СТД-ПФР, которая выдается в отделении ПФР, обычно она является уже заверенной. Однако, если сомнения сохраняются, Вы можете обратиться к специалистам ПФР для получения дополнительной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 13 Трудового кодекса РФ - "Документирование трудовых отношений", в частности пункт 3, который устанавливает правила оформления трудовой книжки и ее формы;

2) Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Установление размеров оплаты труда", которая регулирует порядок выплаты заработной платы;

3) Положение о порядке ведения трудовых книжек и форма трудовой книжки, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.10.2004 № 491.

Относительно второй выплаты следует иметь в виду, что работодатель обязан производить ее в соответствии с графиком выплат, установленным законодательством, или соглашением между работником и работодателем. Если для получения выплаты не требуется личного присутствия работника, работодатель не имеет права по своему усмотрению требовать такой визит и должен обеспечить возможность получения выплаты посредством банковского перевода или иного способа.

Относительно формы СТД-ПФР, она не нуждается в нотариальном заверении, так как является официальным документом, оформленным в соответствии с установленными правилами.