Трудовая книжка: электронная и бумажная форма. Как оформлять и решать проблемы с работодателем?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку каждого работника. Если в данном случае работодатель отказывается исправить ошибку в оформлении трудовой книжки, то работник может обратиться в территориальный орган принудительного исполнения решений по трудовым спорам либо в суд.

Однако, в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу, такая ошибка в трудовой книжке может негативно повлиять на принятие работником на новую должность.

Для решения данного вопроса, следует разобраться в следующих вопросах: 1. Было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем об оформлении трудовой книжки в бумажном виде? Если да, то такое соглашение следует зафиксировать в письменной форме. 2. Является ли электронная трудовая книжка правомерным документом для подтверждения трудовой деятельности? Если да, то работодатель не имеет права требовать предоставления бумажного варианта. 3. Если трудовая книжка была вернута с ошибкой, то работодатель обязан исправить эту ошибку и выдать работнику новый документ с правильно заполненными данными. 4. Может ли указанное неправильное заполнение трудовой книжки повлиять на дальнейшее трудоустройство? Возможны варианты, когда при трудоустройстве на новое место работы работодатель может запросить данные из трудовой книжки, но в целом, это не должно являться препятствием для трудоустройства.

Таким образом, для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и обсудить возможную причину перечеркивания записи в трудовой книжке, а в случае необходимости обратиться к работодателю с требованием исправить эту ошибку. При дальнейшем трудоустройстве на другую должность, работник может предоставить работодателю правильно заполненную трудовую книжку или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 (Обязанности работника и работодателя по оформлению трудовой книжки) - Статья 67 (Ведение трудовой книжки и ее внесение в учет в органах государственной статистики) - Статья 68 (Содержание трудовой книжки) - Статья 83.2 (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о трудовых книжках)

Также могут быть применены иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.