Справка СТД-Р на новой работе: нужна ли бумажная трудовая книжка, если уже есть электронная?

В соответствии с текущим законодательством Российской Федерации, работодатель может принимать и использовать как бумажный, так и электронный форматы трудовых документов. Однако, если работодатель требует наличия определенного документа, то необходимо предоставить его в соответствии с требованиями работодателя.

По поводу необходимости наличия даты подачи в справке СТД-Р, можно отметить следующее. Общие требования к содержанию справки СТД-Р устанавливаются приказом Минтруда России от 30.11.2017 № 820н "Об утверждении формы и порядка заполнения справки о заработной плате работника". Данный приказ не содержит норму обязательного указания даты подачи данной справки. Однако, конкретные требования к содержанию документов для трудоустройства могут быть установлены работодателем внутренними локальными актами или индивидуально для конкретного работника. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения стандартов и требований на предприятии.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Электронная трудовая книжка, которая была сделана при первом трудоустройстве.

2. Документы, подтверждающие предыдущий опыт работы (если таковой имеется).

3. Справка из предыдущего места работы с указанием даты подачи заявления об увольнении (если такая имеется).

Относительно необходимости бумажной трудовой книжки следует отметить, что она не является обязательным документом для всех категорий работников. Но в случае необходимости доказать свой трудовой стаж в будущем, бумажная трудовая книжка может быть полезна.

В отношении обязательности указания даты подачи заявления в трудовой книжке может быть сказано следующее: в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости о приеме работника на работу. Дата подачи заявления в данном случае не имеет юридической значимости и не требуется к указанию в трудовой книжке.

Трудовой кодекс РФ: статьи 6, 13, 14, 67. Закон РФ "О электронной подписи": статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6. Закон РФ "О защите персональных данных": статьи 3, 6, 8, 9, 10, 11, 12.