Как работодатель обязан выполнять свои обязательства: найм, отчисления, трудовая книжка и ПФ

Для фиксации в Пенсионном фонде, что Вы официально работаете, необходимо наличие фактических заработков, подлежащих обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если Вы не имеете фактических заработков и не выходили на работу, то Ваши данные не будут фиксироваться в качестве работающего в Пенсионном фонде Российской Федерации. Однако, если Вам начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе и за Вас, то следует обратиться к работодателю и узнать причину таких отчислений. Если работодатель без Вашего согласия производит отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, то это может являться нарушением законодательства и следует обратиться в службу занятости или к юридическому консультанту для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор найма, заключенный между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт отчислений в Пенсионный фонд.
3. Трудовая книжка.
4. Документы, подтверждающие Вашу инвалидность и работу сиделки за инвалидом.
5. Письменные объяснения работодателя по данному вопросу.

Необходимо обратить внимание на то, что заключение договора найма и начисление страховых взносов в Пенсионный фонд, независимо от факта фактической работы, могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений. При этом, если у Вас имеется статус сиделки за инвалидом и это является основным видом Вашей занятости, то возможно, что отчисления в Пенсионный фонд за другой вид работы недопустимо. В данном случае, следует обратиться за консультацией к юристу и специфически предоставленной документации для дальнейшего решения данного вопроса.

Статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, применяемые к лицам, осуществляющим частную практику" и статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.