Работодатель уволил сотрудника за написание заявления об увольнении по собственному желанию и требует выполнения работы после увольнения: обязан ли сотрудник и что указывает трудовая книжка?

Сотрудник не обязан выполнять работу за работодателя после того, как он был уволен. Он не имеет юридических обязательств перед работодателем, которые бы обязывали его выполнять работу после увольнения. Работодатель может требовать выполнения работы только в рамках заключенного контракта, договора или при наличии других юридически обоснованных оснований. Трудовая книжка, наличие которой у сотрудника есть на руках, является доказательством того, что он уволен, и не имеет юридических обязательств перед работодателем. В случае нарушения прав сотрудника работодателем, сотрудник может обратиться в суд и защитить свои права на законном основании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное сотрудником.

2. Приказ об увольнении сотрудника, подписанный руководителем.

3. Письменные доказательства вынуждения работодателем написания заявления об увольнении.

4. Письменное требование работодателя выполнить работу по написанию презентации.

5. Копия трудовой книжки сотрудника.

Относительно возможности или обязанности сотрудника выполнить работу по написанию презентации, следует обратиться к пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, где указывается, что исполнение трудовых обязанностей является основным обязательством работника. Тем не менее, в данной ситуации необходимо учитывать обстоятельства увольнения сотрудника, которое было произведено в результате вынуждения работодателем. В случае наличия доказательств вынуждения сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также нарушения со стороны работодателя процедуры увольнения, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Если же доказательств вынуждения нет, то сотрудник может обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81. Условия по инициативе работодателя Статья 83. Оформление приказа об увольнении Статья 186. Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей Статья 187. Ответственность работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.