Как защититься от незаконного увольнения: ситуации, когда работодатель уволил без заявления и подписи документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 792643
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию путем предъявления письменного заявления об увольнении. Если работник не подписал никаких документов об увольнении и не предоставлял заявление работодателю, то может возникнуть вопрос о законности данного увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации на основе предоставленных фактов.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
Трудовой договор, если он имеется.
Документы, подтверждающие факт увольнения, возможно, это была устная договоренность, либо уведомление о намерении уволить.
Письменное заявление работодателя об увольнении.
Копию приказа/распоряжения о Вашем увольнении, если таковой был составлен.
Затем, следует обратиться к юристу для консультации и уточнения правовых возможностей по данному вопросу. В зависимости от конкретных обстоятельств, может потребоваться привлечение нотариуса для удостоверения факта отсутствия подписи на документах увольнения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы