Как решить ситуацию, когда сотрудник уехал из РФ без предупреждения и работодатель не уволил его

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан сообщать о прекращении трудового договора работника в УФМС только в случаях, когда работник является иностранным гражданином или лицом без гражданства и имеет разрешение на работу в РФ. Если узбекский работник имеет разрешение на работу в РФ, работодатель должен обеспечить уведомление УФМС о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней. В данном случае, поскольку работодатель не уведомил УФМС о прекращении трудового договора, его действия могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства РФ. Однако, если работник самовольно покинул РФ без оформления выездной визы, это может повлечь за собой юридические последствия для самого работника, но не для работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения оптимальных действий в данной ситуации.

Так как вы не уволили узбека и не сообщили об уходе в УФМС, то вам рекомендуется собрать и сохранить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного узбеком.
2. Копия приказа о приеме на работу узбека.
3. Копия приказа о назначении узбека на должность.
4. Копии всех выданных узбеку приказов и документов по вопросам трудовой деятельности.
5. Внутренние документы, которые могут подтвердить нахождение узбека на рабочем месте, например, ведомости учетно-расчетные, отчеты по выполненной работе и т.д.
6. Если у вас есть свидетельства других сотрудников о том, что они были свидетелями ухода узбека, их показания могут быть также полезны.

Эти документы могут помочь вам защитить свои интересы в случае, если узбек обратится в суд с требованием восстановить его на работе или выплатить ему неустойку за необоснованный увольнительный. Также эти документы могут пригодиться, чтобы сообщить об уходе узбека в УФМС.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации".

Следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 384 Трудового кодекса РФ "Самовольный уход работника с работы";
• Статья 81.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное прохождение миграционного учета и (или) представление в миграционный орган Российской Федерации ложных сведений";
• Статья 322.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконные пересечение государственной границы Российской Федерации".