Как решить ситуацию, когда сотрудник написал 5 заявлений на увольнение, прошло 4 недели, а работодатель не принимает решения?

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить обстоятельства Вашей ситуации: была ли заключена трудовой договор между Вами и работодателем, имеется ли у Вас срочный или бессрочный трудовой договор, а также причина, по которой Вы написали заявления на увольнение. Данные факторы могут определить возможность и порядок увольнения сотрудника. Однако, в общем случае, работодатель может уволить сотрудника по соглашению сторон, в случае сокращения численности или штата работников организации, а также при неисполнении работника своих трудовых обязанностей. Если работодатель не выполнит свои обязательства по увольнению сотрудника, Вам может помочь обратиться за консультацией и помощью в Российскую инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявления на увольнение, написанные сотрудником.
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок увольнения сотрудников.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с этой проблемой.
5. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по расторжению трудового договора.
6. Иные документы, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса в суде или при обращении в органы трудовой инспекции.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О возможности досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон" и статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке и периодичности выплаты заработной платы". Также возможно применение статьи 81.1 ТК РФ "О добровольном увольнении работника по его заявлению".