Как доказать правоту: сотрудник написал заявление об увольнении, но работодатель не увольняет из-за больничного

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника с отработкой соответствующего срока предупреждения, указанного в заявлении об увольнении. Однако, работодатель может отказать в увольнении работника в случаях, когда он имеет право на такое отказ в соответствии с законодательством. Например, если работник по состоянию здоровья не в состоянии работать, работодатель может отказать ему в увольнении до выздоровления. Однако, работодатель обязан дать письменное объяснение своего отказа и указать на основания, по которым он не согласен на увольнение работника. Поэтому, советую вам обратиться к работодателю с просьбой об объяснении причин его отказа и уточнения правовых оснований данного отказа. Если Вы не удовлетворены объяснениями работодателя, Вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения или судебные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении с отработкой в 14 дней, которое было подано работодателю.
2. Справка из больничного листа начальницы, подтверждающая, что она находилась на больничном листе в течение этого периода.
3. Копия заключения врача, выписанного для начальницы, показывающая даты их действия.
4. Письменная просьба от работодателя об отработке дополнительного времени, если таковая была обращена.

Относительно допустимости отказа работодателя уволить сотрудника при подаче заявления об увольнении, представленной по правилам трудового законодательства, данный юридический вопрос не очевиден и требует более детального изучения всех обстоятельств. Но обычно, если работник подал заявление об увольнении с соблюдением всех необходимых условий, работодатель обязан выполнить соответствующие процедуры, чтобы уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Если работодатель задерживает процедуры увольнения, работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы получить правовую защиту и решение этой проблемы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника с работы" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника, прекращающего трудовой договор".