Что делать, если работодатель не предоставляет работу после больничного и не увольняет в срок

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, включая время отработки по уведомлению об увольнении. Однако, если работник находится на больничном листе во время отработки указанного уведомительного срока, то срок его отработки отодвигается на период, по прошествии которого он будет здоров и готов к работе.

После выхода с больничного листа работник обязан явиться на работу и начать отработку оставшегося периода, если он находится в пределах указанного в заявлении срока. Если работодатель не предоставляет работу, несмотря на то что работник готов к выполнению своих трудовых обязанностей, то можно подать жалобу в инспекцию труда на незаконные действия со стороны работодателя. Также можно попробовать решить эту ситуацию мирным путем, заключив дополнительное соглашение с работодателем на изменение условий трудового договора или на преждевременное прекращение трудового договора с возможностью получения всех соответствующих выплат и компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано работодателем.

2. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая нахождение вас на больничном листе в течение недели.

3. Заключение врачей об отсутствии медицинских противопоказаний к работе и готовности к трудовой деятельности.

В данной ситуации существуют две возможности расставления правовых отношений.

1. Если работодатель не дает вам возможности работать и продолжает допускать к работе вашего напарника, вам необходимо заявить в трудовую инспекцию о факте нарушения ваших трудовых прав и необоснованного отказа в предоставлении работы.

2. Если работодатель пазит вам работу, вам необходимо постараться добровольно уволиться по истечении отработки двух недель и не допускать расходов, связанных с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя.

Статья 72 ТК РФ – Оформление приема на работу и прием на работу без предварительного оформления

Статья 81 ТК РФ – Содержание трудового договора

Статья 182 ТК РФ – Увольнение по собственному желанию работника

Статья 183 ТК РФ – Определение момента прекращения трудового договора по соглашению сторон

Статья 193 ТК РФ – Предоставление отпуска, прохождение испытания и других периодов времени

Статья 194 ТК РФ – Оплата труда в период предоставления отпуска, прохождения испытания и других периодов времени, в том числе и в случае болезни

Статья 261 ТК РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 262 ТК РФ – Основанием для увольнения по инициативе работодателя

Судя по описанию ситуации, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству для выяснения прав работника и работодателя в данной ситуации. Конкретные статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от деталей описанной событийной цепочки.