Что делать, если работодатель не увольняет по заявлению, обвиняет в недостаче и не обеспечивает нужные условия на работе

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе по заявлению работника об увольнении. Если работодатель не расторгает трудовой договор в установленный законодательством Российской Федерации срок, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю и работодателю официальным письменным заявлением о необходимости расторжения трудового договора и расчете за отработанные дни. Если это не поможет, возможно, потребуется обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Что касается вопроса о больничном листе, то согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работника в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Однако, обратившись за медицинской помощью, работник должен предупредить работодателя о своей болезни и предоставить ему больничный лист. В случае, если работник получает зарплату по безналичному расчету, то работодатель должен перечислить оплату больничного листа на банковский счет работника.

Для решения данной ситуации рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие отработанный период, например, табель учета рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие недостачу, предъявленную работнику.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие условий безопасности труда на рабочем месте.

5. Документы, подтверждающие болезнь работника и нужду в больничном листе.

Следует также обратиться к руководству организации и разобраться в ситуации с недостачей. Если работнику была предъявлена недостача по необъективным причинам, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если же работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, приходится обратиться за помощью в специализированную юридическую фирму для выяснения правовых аспектов данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 78, 77, 80, 81, 182, 183.