Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче при отсутствии договора? Рекомендации для сотрудницы

Здравствуйте. Если работающее лицо подотчетом предоставило деньги работодателю, то они должны быть оформлены документально с указанием суммы и даты передачи. В данном случае, если трудовой договор не заключался, то стороны могут договориться об устном договоре, в котором будет оговорено принятие товаров и ответственность лица за допущенную недостачу.

Если работодатель подаст заявление в полицию по факту кражи, то следует обратить внимание на те детали, которые были описаны в вопросе: договора не заключались, видеонаблюдение присутствует в магазине, товар принимали работодатель, товаровед и лицо, работавшее подотчетом. Следовательно, должно быть достаточно аргументов для обоснования неправомерности обвинений.

Если работодатель будет просить других сотрудников подписать бумагу о том, что вы действительно работали, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за помощью в данном вопросе.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату с целью определения действий в данной ситуации и защиты своих прав.

Для решения такого вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Документы и информация, связанные с работой продавцом, включая записи о рабочем времени, записи о полученных заработных платах, записи о полученных задолженностях по оплате труда, документы, связанные с оформлением трудового договора и соглашения об ответственности за материальный ущерб.

2. Документы и информация, связанные с материальной ответственностью в магазине, включая соглашение об ответственности, записи о полученных задолженностях по списанию недостач.

3. Записи видеонаблюдения, хранящиеся в магазине, которые могут подтвердить наличие или отсутствие недостач и опровергнуть обвинения в краже.

4. Свидетельские показания работников магазина, которые могут подтвердить факт работы продавца на момент возникновения недостач.

Если работодатель подаст заявление в полицию, следует обратиться за юридической помощью к адвокату. В такой ситуации необходимо предоставить суду достаточные доказательства своей невиновности и доказать отсутствие правовых оснований для предъявления виновности. Но следует учитывать, что если подтвердится наличие недостач и у вас нет документов, удостоверяющих их списание, вы можете быть привлечены к ответственности.

Статья 158. Кража, статья 159. Мошенничество, статья 160. Разбой, статья 161. Грабеж. Однако, учитывая, что работодатель не заключил с вами трудовой договор и договор о материальной ответственности, а также имеются записи видеонаблюдения, в случае подачи работодателем заявления в полицию, Ваша ответственность может быть оспорена в суде. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту.