Несовершеннолетняя дочь принята на работу без проверки паспорта: Что делать, если работодатель обвиняет ее в недостаче 114000₽?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работать на территории Российской Федерации несовершеннолетним разрешается только с 16 лет. Таким образом, если на момент принятия на работу ваша дочь не достигла 16-летнего возраста, это является нарушением трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству, максимальная продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет составляет 8 часов, а максимальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Таким образом, предоставленный рабочий график не соответствует законодательству.

Относительно недостачи, возможно необходимо связаться с работодателем для уточнения фактических причин ее возникновения. Если Вы не согласны с обоснованным размером недостачи, Вы вправе требовать от работодателя предоставить доказательства убытков.

Относительно расписки о возврате ущерба, такая расписка является юридически обязывающим документом и может быть использована работодателем при обращении в суд для взыскания задолженности. Вам следует прежде всего ознакомиться с сроками и порядком возврата задолженности, а также ознакомиться с возможными последствиями неисполнения обязательств по расписке.

Если вам требуется законодательную консультацию или помощь юриста в данной ситуации, рекомендуем обратиться за профессиональной помощью к специалисту в области трудового права и гражданского права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между вашей дочерью и работодателем, подписанного обеими сторонами. 2. Копия приказа о приеме на работу вашей дочери и о ее увольнении. 3. Копия расписки, подписанной вашей дочерью, в которой она обязуется возместить недостачу в размере 100 000 рублей в течение 6 месяцев. 4. Документы, подтверждающие недостачу на рабочем месте вашей дочери, такие как отчеты о продажах, инвентаризационные ведомости.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи. Расписка, подписанная вашей дочерью, обладает юридической силой и является доказательством того, что она признает наличие недостачи и обязуется ее возместить. Однако, если недостача была образована не по ее вине, то она может обратиться в суд и оспорить требования работодателя. Выяснить обстоятельства образования недостачи и возможные нарушения со стороны работодателя поможет проведение правовой экспертизы.

Так как речь идет о трудовых отношениях, применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно: - Статья 63 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 71 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 112 ТК РФ "Материальная ответственность работника"; - Статья 275 ТК РФ "Срок давности требований работника и работодателя".

Кроме того, возможно, в данной ситуации могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ о договоре займа, так как дочь взяла на себя обязательство возвратить материальный ущерб.