Без оформления и договора: что делать, если бывший работодатель обвиняет в недостаче?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан оформлять сотрудников в соответствии с законодательством в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Если у Вас не был заключен трудовой договор с работодателем, и он не оформил Вас в качестве сотрудника в соответствии с законодательством, то он нарушил трудовые права и обязанности работника. По вопросу о недостаче: если Вы не подписывали бумаг о материальной ответственности, то работодатель не может взыскать с Вас ущерб в связи с недостачей товара. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и/или отправить в письменном виде запрос работодателю с просьбой предоставить подробную информацию о недостаче и необходимости взыскания с Вас материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые могут подтвердить наличие или отсутствие недостачи товаров в магазине, в котором работала автор вопроса.

Если работодатель пытается предъявить ей какую-то ответственность, то он обязан подтвердить наличие недостачи при ее наличии. Если работодатель не может предоставить документы, подтверждающие наличие недостачи, то автор вопроса не несет ответственности за предполагаемые потери.

Для решения данного вопроса автору вопроса следует обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на занятости и трудовом праве. Юрист проведет анализ документов, связанных с работой автора в магазине, чтобы оценить юридическую силу утверждений, представленных бывшим работодателем.

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Договор о продаже товаров" и статья 427 Гражданского кодекса РФ "Договор о розничной купле – продаже" могут быть применены в данном случае для определения ответственности за недостачу товаров. Кроме того, для решения вопроса об отсутствии официального оформления трудовых отношений могут быть применены статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.