Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче в магазине без договора и увольняет?

Работодатель не может требовать выплатить недостачу без обоснованных доказательств того, что конкретно Вы причинили ущерб магазину. Установленные в магазине видеокамеры могут служить доказательством в случае, если на них зарегистрирован факт хищения товаров и будет установлено, что это Вы совершили. Однако, для того чтобы работодатель имел право подать в суд, необходимо провести внутреннее расследование по данному факту пропажи товаров для получения убедительных доказательств и соблюсти процедуру уведомления работника о возбуждении дела.

Напоминаю, что работодатель не имеет права уволить работника за задолженность перед магазином. Устное соглашение или договор о неразглашении не будут действительными, если они были приняты нарушением закона.

Дополнительно, хочу отметить, что работа на "черной" зарплате является нарушением законодательства и может привести к юридическим проблемам для работника. В случае обращения в суд, Вы вправе настоять на расчете зарплаты за отработанное время с учетом ставки зарплаты, установленной законодательством Российской Федерации на момент работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Доказательства своей невиновности в недостаче (если они имеются). Например, свидетельские показания других сотрудников магазина, а также документы (например, квитанции) подтверждающие, что вы не совершали продаж в необходимую сумму.

2. Доказательства того, что работодатель не соблюдал процедуру установления материальной ответственности за недостачи. Данный факт может быть подтвержден отсутствием подписанного вами документа о материальной ответственности.

3. Сведения о том, что вы работали неофициально без трудового договора. Для этого, если вы сотрудничали с этим магазином неофициально, вам может потребоваться предоставить свидетельства сотрудничества или документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

4. Если существуют записи или записи видеонаблюдения, необходимо собрать все материалы и презентовать их адвокату. Адвокат может оказать юридическую помощь в осуществлении защиты ваших прав и интересов в суде, а также помочь выявить возможные нарушения процедуры установления материальной ответственности за недостачу.

В случае если ваш работодатель подаст иск в суд, вы можете получить срок в связи с тем, что работали неофициально, а также штраф на основании гражданско-правовой ответственности. Однако, при наличии доказательств вашей невиновности в недостаче вы можете защитить свои интересы в суде и доказать свою невиновность.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 158 УК РФ "Кража" 2) Статья 159 УК РФ "Мошенничество" 3) Статья 165 УК РФ "Хищение" 4) Статья 198 УК РФ "Неправомерный оборот средств индивидуализации"

Кроме того, в данном случае могут быть применимы соответствующие нормы гражданского и трудового законодательства.