Работодатель обвиняет бывшего сотрудника в недостаче 20000 рублей и размещает оскорбления в соцсетях: что делать?

Действия бывшего работодателя могут являться нарушением статей 137 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют права граждан на защиту чести, достоинства и деловой репутации, а также на защиту персональных данных.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в защите прав и интересов. При этом можно подать жалобу в полицию о клевете и/или оскорблении, а также обратиться в суд с требованием о защите чести и достоинства. Важно собрать все возможные доказательства, подтверждающие факты размещения оскорбительных постов и нарушения прав на персональные данные.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листки), если такие имеются.

2. Сохраненные переписки и доказательства того, что работа велась неофициально.

3. Документы, подтверждающие оскорбительное поведение бывшего работодателя в социальных сетях (сохраненные копии постов, скриншоты и т.д.).

4. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт неофициального трудоустройства и оскорбительного поведения бывшего работодателя.

После сбора всех необходимых документов, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в области защиты прав работников. Адвокат сможет представить Ваши интересы в соответствующих органах, инициировать возбуждение уголовного дела в отношении бывшего работодателя (при наличии оснований) и защитить Ваши права и интересы в суде.

Статья 152.1 "Незаконный оборот персональных данных" и статья 152.2 "Нарушение права на неприкосновенность частной жизни" УК РФ. Также можно обратиться к статьям 152 и 162 ГК РФ, регулирующих ответственность за нарушение прав на честь и достоинство, а также за незаконное лишение имущества.