Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и увольняет: советы гражданке Киргизии без договора

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплатил зарплату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав я рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов. Отсутствие договора не лишает Вас права на получение заработной платы за выполненную работу.

Первым шагом рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату, а также начисленные но не выплаченные компенсации и возможные штрафы за нарушение трудового законодательства. Если работодатель отказывается выплатить все денежные средства, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для получения правовой защиты своих трудовых прав.

Важно иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор - если таковой имел место быть;

2. Расчетный листок - документ, содержащий информацию о начисленной и выплаченной зарплате;

3. Документы, свидетельствующие о факте нарушения работодателем трудового законодательства.

Перед обращением в инспекцию или суд, желательно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной информации и актуальной правовой помощи.

Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы работнику"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по оплате труда"

Статья 389 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Разрешение споров, связанных с трудовыми правоотношениями".