Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора: советы и уважительные причины для отсутствия на работе

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Отсутствие договора не лишает Вас данного права. В случае если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Штраф, предусмотренный за пропуск рабочего дня, должен быть предусмотрен в соответствующем нормативном акте и не может быть равен двум зарплатам.

Для решения данного вопроса конечному пользователю потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть) или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность (например, приказ о приеме на работу), для установления возможности получения зарплаты.

2. Расчетный лист заработной платы, который содержит информацию о начислениях и удержаниях.

3. Соглашения или договора, если они соответствуют условиям вопроса, и описывающие правила получения и удержания заработной платы.

4. Скриншоты или записи переписки с работодателем, в которых идет обсуждение вопроса о получении не выплаченной зарплаты.

5. Если работодатель не выплачивает зарплату, документы, связанные с трудовым законодательством, например, статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или юристу, который сможет оценить каждый конкретный случай, дать профессиональную помощь в правовых вопросах и обеспечить права работника на получение своей зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и о защите трудовых прав работников". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с невыплатой заработной платы, в том числе статьи 145, 159, 160 и др.