Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату на работе: юридические шаги и советы

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает зарплату за 2 месяца, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если же работодатель не выплатит зарплату в течение двух недель после вашего заявления об увольнении, вы имеете право на расторжение трудового договора в связи се задержкой выплаты заработной платы. Если вы не получили свою заработную плату даже после увольнения, то восстановить свои права можно только через суд. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в оформлении заявления и всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении - это документ, который Вы уже подали, он должен быть рассмотрен и согласован со стороны работодателя.

2. Трудовой договор - это документ, который заключался между Вами и работодателем, он указывает на все условия и требования к работодателю, включая выплату заработной платы.

3. Табель учета рабочего времени - это документ, который фиксирует рабочее время и начисленную заработную плату.

4. Листок нетрудоспособности - это документ, который подтверждает Вашу временную нетрудоспособность в случае заболевания или несчастного случая.

При отсутствии выплат заработной платы работодателем, Вам нужно обратиться в инспекции и правоохранительные органы, такие как:

• Территориальный орган Росмолодежи (если Вы молодой специалист);
• Инспекцию по труду;
• Фонд социального страхования;
• Единую службу занятости населения;
• Российскую профсоюзную организацию, которой Вы являетесь членом;
• Суд.

На основании Ваших заявлений, проверки работодателя, инспекции могут выдать соответствующие предписания и штрафы за нарушение законодательства о труде. Если же это не поможет возвратить задолженность по заработной плате, Вы можете обратиться в суд или нанимать юриста для представления Ваших интересов.

Статьи, которые могут применяться: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы" - Статья 1197 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства"