Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: юридические советы и возможности

Да, вы можете подать иск в суд на предприятие, которое не выплачивает вам зарплату за восемь месяцев. Если предприятие официально заявило о своем банкротстве, то ваш иск будет рассматриваться в рамках процедуры банкротства. В этом случае вы можете выступать как кредитор и претендовать на часть имущества предприятия после его ликвидации. Важно, чтобы у вас была документально подтвержденная задолженность по зарплате и наличие доказательств того, что она не выплачивается.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты и возможности подачи в суд, Вам необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где должна быть указана должность, заработная плата и условия работы.

2. Свидетельства о начислении заработной платы и выписки из трудовой книжки.

3. Запросы о выдаче заработной платы (письменные или электронные) и все документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить зарплату.

4. Справку о банкротстве предприятия.

5. Протоколы заседания совета директоров или решения учредителей о закрытии предприятия, а также другие документы, подтверждающие факт банкротства и прекращения деятельности предприятия.

Если у Вас есть все эти документы и доказательства, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, суд может принять решение об обязании работодателя выплатить заработную плату, а также возможности возмещения убытков, связанных с неуплатой зарплаты в течение 8 месяцев.

Статьи, применимые для решения подобного вопроса, включают: - статью 136 Трудового кодекса РФ ("Срок выплаты заработной платы"); - статью 145 Трудового кодекса РФ ("Последствия задержки выплаты заработной платы"); - статью 1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"; - статьи 7, 14 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Полномочия арбитражных судов в разрешении экономических споров", "Участники арбитражного процесса").