Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и возможности

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Ограничение в 2 месяца, о котором вы упомянули, не является обязательным для работников, в любом случае они могут обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности независимо от ее размера. Ваше право требовать выплату задолженной зарплаты сохраняется в течение трех лет со дня ее должной выплаты. Рекомендуется сначала попытаться разрешить спор с работодателем добровольно, написав претензию, с указанием сроков и требований. Если результатов не будет, имеете право обратиться в суд.

Для решения данной проблемы, вам, как работнику, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая должна рассмотреть ваше обращение и провести проверку в отношении работодателя. Также, вас могут заинтересовать статьи ТК РФ 136,138,139, под которые подходит ваша ситуация.

Касательно лимита для обращения в суд, его установка применительно к данному случаю зависит от положений Трудового кодекса. Стоит отметить, что существует различие в зависимости от категории работников (например, для руководителей лимиты не действуют). В случае, если работодатель задолжал вам зарплату более двух месяцев, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, уплаты судебных издержек и так далее.

В качестве документации, которую можно предоставить при обращении в трудовую инспекцию и/или суд, может быть:

• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие факт отработанных вами периодов
• Письменные заявления о задолженности по зарплате, направленные работодателю
• Документы, подтверждающие факт задолженности (ред. из налоговой инспекции, расчет уровня ЗП и так далее)

Однако, описанные выше документы могут быть не исчерпывающим списком необходимых для решения Вашей проблемы документов, поэтому лучшим решением будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, которому Вы доверяете.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают следующие: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Невыплата заработной платы") - Статья 249 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника") - Статья 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы или иных выплат")

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель не оплатить всю задолженность, зависит от обстоятельств дела и конкретных условий трудового договора. Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более чем 2 месяцев, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В случае наличия доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя, суд может обязать работодателя выплатить задолженность и возложить на него штрафные санкции.