Что делать, если работодатель не отпускает, не выплачивает зарплату и возникают другие проблемы? - Практические советы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в течение трех месяцев, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для защиты своих прав работнику следует обратиться в трудовую инспекцию и/или суд. Если работодатель не даёт отпуск, то работнику необходимо также обратиться в трудовую инспекцию и/или суд, поскольку отпуск - это гарантированное законом право работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы по защите прав работников, а именно — в Федеральную службу по труду и занятости (или ее территориальные органы), находящуюся в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Для того, чтобы защитить свои права, вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия письменных обращений к работодателю о выплате задолженности.

3. Копии документов, подтверждающих отработанные дни (за последние три месяца).

4. Копия приказа работодателя или другого документа, по которому вы должны были быть отпущены на выходные.

Вы также можете обратиться за консультацией к юристу или своему профсоюзу. Они могут помочь составить заявление или представить ваши интересы в органах по защите прав работников.

Так как в вопросе отсутствует контекст, предположим, что речь идет о трудовых отношениях между работником и работодателем. В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 109. Основания увольнения по инициативе работодателя

Статья 136. Нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством о заработной плате

Статья 261. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Статья 129. Отпускные.

Работнику следует обратиться к юристу и рассмотреть все возможные юридические пути решения проблемы.