Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: практические советы

Если Вы работали не официально, то Вы не имеете права на зарплату, так как не была оформлена трудовым договором и не были внесены налоги в фонды социального страхования. Однако, даже при такой ситуации, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате вознаграждения за проделанную работу. В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель обязан выплатить вознаграждение, даже если работник выполнил работу без заключения официального трудового договора. Также, неисполнение обязательств по выплате зарплаты является основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Для получения информации об услугах юриста, рекомендую обратиться в юридическую консультацию или адвокатскую палату.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор (если он был заключен) или какой-либо другой документ, подтверждающий факт работы на данном месте в течение указанного периода.
2. Свидетельства о заболевании, которые подтверждают факт невыхода на работу и причины этого.
3. Есть смысл составить заявление и претензию к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату.

Если работодатель не отвечает на запросы, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы. Они работают после обращения граждан, касающихся решения вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства. Необходимо помнить, что трудовой договор является обязательным документом при оформлении трудоустройства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время болезни" и статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) организации или гражданина".