Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: практические советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обращаться в государственную инспекцию труда и суд. Рекомендуется обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и попробовать решить вопрос добровольно с работодателем. Если это не помогает, следует обратиться в суд и доказать факт неуплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации Вам, как работнику, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа об увольнении.

2. Копию письменных заявлений об оплате задолженной зарплаты, отправленных работодателю.

3. Документы, которые подтверждают вашу занятость у работодателя, например, табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.

4. Важно иметь сведения о заявлениях других работников или о неоплате зарплаты другим сотрудникам компании, это может быть полезным при заключении трудового иска.

После сбора документов Вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или в уполномоченный орган по контролю и надзору, например, в Роструд, для составления заявления о взыскании задолженной зарплаты и защиты своих прав.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.