Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и увольнение не возможно: практические советы

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и неоплаченного больничного. Для этого необходимо предоставить все доказательства о факте трудоустройства и неуплате зарплаты (документы, свидетельства, письма и др.). Важно отметить, что при наличии доказательств о том, что работодатель пытается скрыть свои обязательства перед сотрудником, суд может принять решение о возложении ответственности на директора лично. Однако, проведение такого дела может занять определенное время и потребовать дополнительных ресурсов. В любом случае, стоит обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить стратегию действий и защитить ваши права.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за январь-март, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда за причиненные неудобства. Для этого Вам необходимо составить и подать исковое заявление в суд, предоставив документы, подтверждающие Ваши требования (например, копии трудовых договоров, расчетных листков по зарплате, больничные листы и т.д.).

Также, Вам необходимо попросить свою трудовую книжку у работодателя. Если Ваша бывшая компания находится в процессе ликвидации, необходимо обратиться к ликвидационной комиссии для получения нужной информации (например, о местонахождении документов и т.д.). Кроме того, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации компании для уточнения информации о ее деятельности и наличии долгов (например, по налогам и сборам).

Также стоит обратить внимание на новое ООО, которое зарегистрировал директор. Возможно, Ваша бывшая компания перенесла свою деятельность в новое ООО, и Вам необходимо указать его в качестве ответчика в иске.

В целом, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет составить иск, проконсультирует по вопросам судебного процесса и разъяснит Вам правовые аспекты данного случая.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Об увольнении по инициативе работодателя" - Статья 137 "Гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 142 "Выплата пособий при прекращении трудового договора" - Статья 145 "Гарантии работникам при ликвидации организации или ее структурного подразделения" - Статья 136.1 "Выплата компенсации работникам при ликвидации организации или ее структурного подразделения"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 303 "Способы и основания прекращения обязательств" - Статья 308 "Порядок прекращения обязательства по договору возмездного оказания услуг"

Федеральный закон "О защите прав потребителей": - Статья 18 "Ответственность продавца за нарушение прав потребителя"

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и сбора необходимых документов для защиты своих прав.