Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату: практические советы и права работника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц в сроки, установленные законодательством, но не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который начислена заработная плата. В случае, когда работодатель не выполнил обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные законодательством сроки, работник имеет право обратиться в орган надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения и/или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель не исполняет свои обязательства, муж может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для подачи иска мужу потребуется составить и подписать заявление о подаче иска, а также предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. К таким документам могут относиться: трудовой договор, расчетный листок, документы, подтверждающие отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при увольнении работника;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Также могут применяться статьи гражданского и уголовного кодексов в случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.