Нарушения прав работника: как действовать, если работодатель не заключает правильный трудовой договор и не выплачивает зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник перед увольнением заболел и получил больничный лист, работодатель не имеет право требовать выхода на работу до истечения срока нетрудоспособности, который определен лечащим врачом в больничном листе.

Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Работник должен предупредить о своем увольнении работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения.

Если работодатель вынуждал работника заключить трудовой договор и договор о полной материальной ответственности под давлением и угрозами, это является нарушением трудовых прав работника.​

В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда и в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за нарушения работодателем норм трудового законодательства. Бумаги, подписанные под давление, можно оспорить в судебном порядке. Также рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие увольнение по состоянию здоровья, а именно: медицинские свидетельства, заключения врачей, амбулаторные карты и т.д.

2. Копии переписки с работодателем, с указанием даты и времени отправки и получения сообщений, а также содержание переписки.

3. Аудиозапись разговора с работодателем, где он обвиняет Вас в краже и принуждает подписать бумаги.

4. Копия договора о приёме на работу, с указанием даты и подписей сторон.

5. Копия договора о полной материальной ответственности, если такой был подписан.

6. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства, такие как неофициальная работа сотрудников, работа в выходные дни без официального оформления, угрозы и давление на работника.

7. Документы об оплате труда, такие как выписки из табеля учета рабочего времени, свидетельства о выплате заработной платы, расчетные листы и т.д.

8. Документы, подтверждающие наличие ключей от склада и магазина у работодателя, а также информация о том, что происходило после окончания рабочего дня.

По данным документам и доказательствам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке защиты своих прав. В данной ситуации Вы можете обратиться за юридической помощью в специализированные юридические организации, которые окажут профессиональную помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Понятие трудового договора и его заключение" - Статья 21 "Содержание трудового договора" - Статья 23 "Трудовая функция работника" - Статья 72 "Отстранение от работы" - Статья 187 "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 192 "Порядок наложения и перечень дисциплинарных взысканий" - Статья 193 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий" - Статья 226 "Гарантии работникам, избранным на выборные должности" - Статья 227 "Гарантии гражданам, направленным работодателем на обучение" - Статья 261 "Применение физической силы, специальных средств и оружия при выполнении служебных обязанностей работниками организаций вневедомственной охраны" - Статья 266.3 "Незаконные действия работников организаций, предоставляющих услуги в охране объектов, а также работников силовых структур" - Статья 282 "Скрытие или уничтожение документов" - Статья 285 "Незаконное использование товарного знака" - Статья 286 "Незаконное использование изобретения, полезной модели или промышленного образца" - Статья 327 "Причинение имущественного ущерба работодателю" - Статья 333 "Сокрытие имущества или обязательства по уплате налогов, обязательных платежей в бюджеты" - Статья 336 "Злоупотребление полномочиями" - Статья 337.1 "Присвоение или растрата чужого имущества, находившегося в правом владении или хранении" - Статья 358 "Неправомерные действия в отношении компьютерной информации"