Как защититься, если работодатель не выплачивает зарплату и не заключает договор - советы и помощь

Здравствуйте! Первым делом, Ваша девушка имеет право на оплату труда за отработанные периоды согласно действующему законодательству, несмотря на отсутствие трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить ей зарплату, она может обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет право провести проверку и вынести соответствующее решение. Кроме того, она вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и детальной оценки вопроса.

Для решения этого вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения между вашей девушкой и работодателем. Это могут быть свидетельства других сотрудников, которые работали вместе с ней, записи в трудовой книжке, выписки из расчетных документов и т.д.

Трудовая инспекция и прокуратура могут помочь в этом вопросе. После подачи жалобы на работодателя, они проведут проверку и, если будут найдены нарушения, могут обеспечить защиту прав вашей девушки.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить перспективы защиты прав вашей девушки и помочь в подготовке необходимых документов для защиты ее интересов.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 5.14 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", Статья 136 "Право на заработную плату", Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы". Также применимы нормы Уголовного Кодекса РФ, если есть признаки преступления, например, Статья 145 "Незаконное использование труда". Трудовая инспекция и прокуратура могут быть полезны в защите прав работника и надзоре за соблюдением трудового законодательства соответственно.