Как получить зарплату, когда компания не заключает трудовой договор: причины и помощь в разъяснении

Заключение трудового договора является обязательным для работодателя и работника в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законодательством. При этом, перезаключение срочного трудового договора с тем же работником более одного раза подряд (то есть без промежутка между договорами) недопустимо, если это нарушает права работника.

В данной ситуации, если работодатель не заключает трудовой договор на постоянной основе, то работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства за помощью в решении спора. Работодатель обязан заключить трудовой договор в соответствии с законодательством, а задержка в этом действии является нарушением трудовых прав работника. Работник вправе требовать оформления трудового договора с момента начала его фактической работы в организации. В случае если работодатель не соблюдает установленные сроки заключения трудового договора, работник имеет право потребовать выплаты заработной платы за период фактической работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех заключенных срочных трудовых договоров, если они заключались, а также любые другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включая приказы о приеме на работу, трудовые книжки, выписки из заработной платы, переписку по электронной почте и т. д. Необходимо также обратиться к руководству компании, чтобы выяснить причину задержки в заключении нового договора и попросить ускорить процесс. Если работодатель не готов заключить новый трудовой договор, необходимо обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Содержание трудового договора Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 68. Действие трудового договора