Нарушения трудового законодательства: работодатель не заключает договоры и не выплачивает зарплату. Как наказать через суд и получить советы по действиям

В данной ситуации, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель N нарушил права работников, не заключив с ними трудовые договоры и не предоставив им расчетные листы. Работникам также была необоснованно задержана выплата заработной платы.

Кроме того, работодатель N нарушил порядок начисления и уплаты страховых взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС, что может привести к административным и уголовным последствиям.

Одним из способов защиты своих прав и интересов является обращение в суд с требованием о заключении трудовых договоров, выплате заработной платы, возмещении морального вреда и уплате необходимых страховых взносов.

Перед обращением в суд необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки перспективности дела. Необходимо также собрать все документы, подтверждающие рабочие отношения с работодателем и невыплату заработной платы.

Также можно обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав работников, такие как Инспекция по труду, Роструд, прокуратура. Однако, следует иметь в виду, что результаты таких обращений могут оказаться неэффективными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы/доказательства: 1. Все полученные от работодателя денежные средства (расписки, ведомости и т.д.), а также любые другие доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений и задолженности по заработной плате. 2. Документы, свидетельствующие о победе работодателя в государственном тендере. 3. Заявление в Инспекцию по труду и их отписка, а также заявление в прокуратуру и их ответ. 4. Любые другие документы, относящиеся к данной ситуации (сообщения, письма и т.д.).

Для начала, нужно было обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. По результатам судебного разбирательства может быть вынесено решение о взыскании не только сумм задолженности, но и установлении факта трудовых отношений и законных требований к работодателю на перечисление взносов во внебюджетные фонды.

Для этого необходимо иметь копию всех расписок и ведомостей, которые подписывали работники после получения денег от работодателя. Также необходимо иметь доказательства факта трудовых отношений – заполненные заявления на работу, телеграммы, письма или иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работниками и работодателем.

Если суд установит наличие трудовых отношений и задолженности по заработной плате, то работодатель будет обязан выплатить задолженную сумму. Также можно будет обратиться в налоговую инспекцию для проверки неправомерности действий работодателя по уклонению от уплаты налогов. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности или взыскании налоговых задолженностей.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет правильно оформить документы, подготовить иск и представить интересы в суде.

Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О защите прав потребителей» - об ответственности продавца (исполнителя) за выполнение условий договора.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение трудового законодательства.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заключать трудовые договоры.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя производить социальные отчисления.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о ведении трудовых книжек.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении ущерба, причиненного нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Также можно обратиться в Инспекцию труда и другие соответствующие органы для составления акта нарушения закона работодателем.