Несоблюдение трудовых прав работников: работодатель не заключает договора, задерживает авансы и не выплачивает зарплату

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником, принятым на работу. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то это является его нарушением. В данной ситуации вам следует обратиться в органы государственного надзора за защиту трудовых прав работников. Кроме того, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты оставшейся части заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды кафе, если такой был заключен между работодателем и арендодателем кафе.

2. Документы, подтверждающие факт оказания услуг (чеки, кассовые ордера и т.д.).

3. В соответствии с законодательством РФ, вы имеете право на заключение трудового договора при приеме на работу. Поэтому желательно иметь документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данной должности у этого работодателя до перехода в кафе.

4. Важно также иметь документы, подтверждающие факт выплаты аванса за Апрель.

5. Если решить данную проблему в досудебном порядке, будет необходимо собрать все возможные доказательства того, что работодатель не выплатил остатки зарплаты. Для этого могут пригодиться выписки из трудовой книжки, уведомления и документы, подтверждающие связь работодателя с вами в период работы на данной должности.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты остатка зарплаты, а в случае его отказа - обратиться в суд.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к содержанию трудового договора;

Статья 59 ТК РФ - обязательность заключения трудового договора;

Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы работнику;

Статья 137 ТК РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

Также может быть применим Уголовный кодекс РФ, если наличествуют признаки мошенничества со стороны работодателя (статьи 159 и 160). Рекомендуется обратиться к юристу для конкретного сопровождения данного действа.