Нарушения трудовых прав: работодатель отказывается устроить официально и задерживает зарплату

Добрый день! Если работодатель не оформляет трудоустройство официально, то это нарушение трудового законодательства. При подписании договора стороны обязаны подписать оба экземпляра. Если был подписан только один экземпляр, это также является нарушением договора. Ежемесячная задержка выплаты заработной платы также является нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения задержанных сумм. Сдача трудовых книжек работодателю не может быть основанием для задержки зарплаты.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве (если таковой был заключен) или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Копия трудовой книжки, если она была передана работодателю. 3. Документы, подтверждающие задержку заработной платы (например, платежные ведомости, расчетные листы и т.д.).

Отсутствие второго экземпляра договора о трудоустройстве может быть нарушением законодательства. Трудовая книжка является личным документом работника, который должен иметь к нему постоянный доступ. Поэтому, забирание книжки у работника может также быть нарушением.

Задержка заработной платы без законного основания является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме. Если задержка продолжается более 15 дней, то работнику могут быть начислены штрафные санкции за каждый день просрочки.

В такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в представительство профсоюзной организации. При наличии нарушений законодательства работник может требовать защиты своих прав в судебном порядке.

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) - Основные права и обязанности граждан в области труда.
2. Статья 15 ТК РФ - Безответственность работодателя.
3. Статья 21 ТК РФ - Трудовой договор и его форма.
4. Статья 136 ТК РФ - Срок выплаты заработной платы.

Исходя из изложенных фактов, работодатель нарушает требования ТК РФ, не заключая трудовой договор в письменной форме и не предоставляя второй экземпляр договора работнику. Кроме того, забирание трудовых книжек работников без предлагаемого ими объяснения является нарушением их прав.

Задержка выплаты заработной платы на срок более 5 дней является нарушением статьи 136 ТК РФ.