Нарушения трудовых прав: работодатель не выплачивает зарплату и причиняет моральный ущерб

Уважаемая Ирина,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 90, 91) работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Кроме того, в соответствии с главой 70 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный в результате нарушения личных неимущественных прав, в том числе связанных с трудовыми отношениями, подлежит возмещению в денежной форме.

Чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться в суд или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, следует обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения или суд с требованием о выплате задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Расчет-листки или платежные ведомости, которые подтверждают наличие у вас задолженности по заработной плате.
3. Документы, которые подтверждают необходимость существования и условия жизни, например, счета за коммунальные услуги или документы на аренду жилья.
4. Любые другие документы, которые подтверждают нарушение ваших трудовых прав работодателем, например, письма или электронные документы с просьбой о выплате задолженности.

На основании этих документов вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда, связанного с этим нарушением ваших трудовых прав. Также, стоит учесть, что при сборе документов необходимо обратить внимание на их подлинность и достоверность, так как эти документы будут использоваться в дальнейшем в качестве доказательств при разбирательстве данного вопроса.

статьи, применимые для решения вопроса, могут включать в себя: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника. 2. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора. 3. Статья 151 Трудового кодекса РФ - Моральный вред в связи с нарушением трудовых прав работника.