Куда обратиться: мировой или городской суд, если работодатель не выплачивает до 39 000 рублей и ущерб не превышает 50 000 рублей в трудовых отношениях

Здравствуйте! Сумма ущерба в размере до 50 000 рублей подпадает под компетенцию мирового судьи. В данном случае, если речь идет о споре, связанном с нарушением трудовых отношений, то он будет рассматриваться мировым судом.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о работе с указанием условий оплаты труда;
2. Документы, подтверждающие факт оказания трудовых услуг и неуплату денежных средств (например, расчетные листки, выписки из банковского счета);
3. Заявление о возбуждении дела в судебном порядке;
4. Документы, удостоверяющие личность заявителя.

Ответ на вопрос, в каком суде следует подавать иск, зависит от места жительства заявителя и нахождения работодателя. Если заявитель и работодатель проживают в одном городе или районе, то необходимо подавать иск в мировом суде данного города или района. Если работодатель находится в другом районе или городе, то иск следует подавать в мировом суде того места, где расположен работодатель.

Трудовые споры рассматриваются в рамках судебной системы общей юрисдикции, следовательно, рассматриваться будут в мировом суде.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы") - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда") Ответ на вопрос о том, в какой суд подавать иск, зависит от населенного пункта, в котором произошло нарушение. В данном случае, если споры будут решаться на территории города, необходимо обращаться в городской суд общей юрисдикции. Если же происходит нарушение в сельской местности, то необходимо подавать заявление в мировой суд.