Нарушения трудовых прав: компания задерживает выплату зарплаты и изменяет договоры без согласия работников. Рассматривается проблема выселения и неравного рабочего графика.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан в полном объеме выполнять свои обязательства, вытекающие из трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем раз в месяц, а также обеспечивать жилищно-коммунальными услугами и питанием в соответствии с условиями договора. Изложенная вами ситуация может являться нарушением работодателем своих обязательств. Для защиты своих прав вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию России, предъявлять требования о выплате заработной платы и исполнении других обязательств по трудовым договорам. Вы можете требовать от работыодателя исправления ошибок в договорах и предъявлять запрос о размере заработанной платы. Также в случае, если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в суд. Надеюсь, это поможет вам разрешить возникшую ситуацию и защитить свои права.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ), в котором указаны права и обязанности работодателя и работника.

Для защиты своих прав и интересов работники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать иск в суд или составить письменное заявление нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и требования выплаты задолженности.

При этом наличие подписи работника на договоре не является главным доказательством заключения трудового договора. Если работники не работают на основании подписанных договоров, то можно предоставить свидетельские показания, расчетный листок или прочие доказательства.

Кроме того, в случае если работодатель предпринимает меры, направленные на принуждение к работе без выплаты заработной платы или заработная плата выплачивается существенно ниже установленного минимального размера заработной платы, работники вправе обратиться в органы государственной власти или местного самоуправления, в районный (городской) суд или в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основания возникновения и прекращения трудового договора; Статья 76. Права работающего при исполнении трудовых обязанностей; Статья 136. Выплата заработной платы работником; Статья 142. Недопустимость удержания заработной платы; Статья 274. Гарантии работника при сокращении численности или штата работников; Статья 277. Ответственность за нарушение трудового законодательства.