Компания задерживает выплату зарплаты более 5 месяцев: что делать?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения задолженности по зарплате. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, ему может быть наложен штраф или возложена административная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие начисление и задолженность заработной платы: расчётные листки, приказы об начислении заработной платы и прочие документы.

3. Заявление работника о невыплате зарплаты с указанием сроков задержки и суммы задолженности.

4. Письменные обращения к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату и с указанием сроков реагирования на официальный запрос.

5. Доказательства того, что работа была выполнена: справки, отчёты о проделанной работе, акты выполненных работ и др.

6. Если работодатель не реагирует на требования и обращения, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

В случае нарушения прав работников, они имеют право на защиту своих интересов, в том числе на начисление заработной платы и возмещение потерь владельцем предприятия.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя при нарушении условий трудового договора".