Что делать, если директор задерживает выплату зарплаты: решение проблемы для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в оговоренный срок. Если работодатель задерживает выплаты, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Также возможно обратиться в инспекцию труда для защиты прав работника на рабочем месте и осуществления контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. Если были задержки за работу сверх установленной нормы рабочего времени, то необходимо проверить соответствующий коллективный договор или трудовой договор на наличие положений о дополнительной оплате труда за сверхурочную работу. В случае отсутствия таких положений Вы можете потребовать такую дополнительную оплату.

Перед тем как принимать какие-либо действия по вопросу задержки выплаты заработной платы, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Налоговые декларации работодателя.
3. Коллективный договор (если таковой необходим в данной организации).
4. Документы подтверждающие факт передачи работодателем в Росстат и Федеральную службу государственной статистики соответствующей отчетности.

После этого необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Там вам помогут составить заявление и предоставить необходимую информацию о ваших правах и обязанностях, а также проинформируют о порядке действий в данной ситуации.

Также может быть полезным обратиться в юридическую фирму для получения консультации или сопровождения в данном процессе. В данной ситуации, можно подать исковое заявление в суд на выплату задержанных денег заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при задержке выплаты заработной платы. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.