Что делать, если руководитель задерживает выплату зарплаты на вторую неделю?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, то работник имеет право требовать ее выплаты или привлечения работодателя к ответственности в установленном законом порядке. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или органу государственной власти, ответственному за защиту трудовых прав работников.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о зарплате (если имеется).
2. Копии расчетных листов, подтверждающих невыплату зарплаты.
3. Служебные записки и заявления, отправленные руководителю с просьбой выдать недостающую зарплату.
4. Копия ответа (если имеется) от руководителя на служебные записки или заявления.
5. Если руководитель отказывается выплачивать зарплату, то необходимо предъявить иски в суд, при этом также будет необходимо подготовить доверенность на юриста, выступающего от имени работника.

Также стоит обратить внимание на то, что нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается размер заработной платы и сроки её выплаты.

2. Расчётный лист заработной платы, который должен предоставляться работодателем каждый месяц.

3. Документы об удержаниях из заработной платы, если они проводились.

4. Любые письменные документы, которые могут подтвердить факт не выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или не выплачивает её вообще, работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы должна производиться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе удерживать заработную плату работника полностью или частично, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации или договорами труда.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - недостаточность оплаты труда является основанием для расторжения договора оказания трудовых услуг по инициативе работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 158 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" и возможно статья 159 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами" в случае повторных нарушений работодателем. Также возможно применение статьи 317 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков.