Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты: советы и рекомендации

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В данном случае, вам следует предоставить доказательства задержки выплаты зарплаты, такие как письменные документы или электронные сообщения, и запросить рассмотрение вашего дела компетентными органами. Также, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы узнать о возможных мерах по защите своих прав на выплату задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, где указан размер заработной платы;

2. Уведомление об увольнении;

3. Корреспонденцию с работодателем и кадровиком, включая письма с запросом выплаты заработной платы и ответы на них;

4. Иные документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, свидетельствующие об отсутствии зачислений на счет работника.

Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться:

1. В первую очередь, в региональную инспекцию труда и прикрепить к заявлению вышеуказанные документы. Руководители организаций, нарушившие законодательство о труде, могут привлекаться к ответственности (штрафы, судебные процессы и т.д.);

2. В суд с требованием о взыскании задолженности (например, в этом случае за не выплаченную часть заработной платы). Однако это может быть длительным процессом;

3. В прокуратуру или в полицию, если работодатель незаконно удерживает зарплату;

4. В налоговую инспекцию. Если работодатель выплачивает серую зарплату, он может быть привлечен к налоговым санкциям.

В любом случае, для того чтобы защитить свои права, Вам необходимо накопить достаточно документальных доказательств нарушения работодателем Вашего права на своевременную и полную выплату заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников" могут быть применены для решения вопроса. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы и действия: 1. Копии всех документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем (трудового договора, приказа об увольнении и т.д.). 2. Копию квитанции об отправке электронных писем работодателю. 3. Официальную жалобу на неполученную часть заработной платы в органы надзора - в данном случае, в отдел труда и социальной защиты населения по месту работы (жительства), либо на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 4. В случае отказа работодателя выплатить недостающую заработную плату по заявлению работника, следует подать документы в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получение задолженности рабочей заработной платы. 5. Размещение информации о недобросовестных работодателях на сайтах объединений работников, организаций социальной защиты и других изданий.

В данной ситуации, работодатель не выполнил свои обязательства по выплате задолженной заработной платы, что является нарушением ст.136 Трудового кодекса РФ. Cотрудник вправе обратиться в органы надзора с требованием принять меры по взысканию задолженности или обратиться в судебные органы. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель обязан в течение определенного периода выплатить задолженность или постановку на исполнение решения суда.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы): работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.
• Статья 242 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства): работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, в том числе за невыплату заработной платы в установленные сроки.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства): работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможных способах решения данной ситуации и защите своих прав. Также можно обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, например, Роспотребнадзор или прокуратуру.