Работодатель задерживает выплату зарплаты на 5 месяцев: что делать работнику с трудовой книжкой и долгом в размере 100 000 рублей

Добрый день. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, предусмотренный законодательством. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на два месяца, работник вправе расторгнуть трудовой договор в судебном порядке и требовать выплаты задолженной зарплаты. Также в случае, если работодатель не выплачивает зарплату, можно обратиться в государственный орган, контролирующий за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на нарушение прав работников.

Что касается долга в 100 000 рублей, возможно, эти работники могут обратиться в суд на праве требования к работодателю о выплате задолженной зарплаты. В этом случае они могут потребовать компенсацию задержки выплаты зарплаты, начисленные проценты за использование чужих денежных средств и возмещение морального вреда.

В связи с предстоящим увольнением, стоит обратить внимание на правильность уведомления о предстоящем увольнении - оно должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Если работодатель собирается уволить работника без уважительных причин, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Я предлагаю Вам подробно изучить действующее законодательство и обратиться к специалистам, которые могут оказать Вам юридическую помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием размера заработной платы, сроков выплаты и всех условий труда.

2. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, такие как расчетные листы или выписки из банковских счетов.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты неподписанным договором сотрудникам.

4. Жалобу на директора организации в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

5. Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате.

Кроме того, вам может понадобиться юридическая помощь и консультация специалиста в области трудового права. В данной ситуации рекомендуется обратиться в Российскую профсоюзную организацию или профессиональное юридическое агентство. Они предоставят вам подробную информацию о порядке действий и помогут защитить ваши права как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 139. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 304. Договор возмездного оказания услуг

Статья 406. Определение игнорирования требований кредитора

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 145. Неосуществление выплаты заработной платы, пенсии или стипендии Часть 2 статьи 201. Злоупотребление полномочиями

Статья 285. Неисполнение судебного решения, постановления суда или иного судебного акта или решения арбитражного суда или арбитражного решения

Статья 315. Незаконное увольнение при существовании трудового договора

Применимость этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела, включая контракт и другие документы, подтверждающие профессиональную деятельность и оплату труда. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу.