Что делать, если работодатель задерживает выплату пособия и вы хотите уволиться, имея ребенка 7,5 месяцев: возможность подачи документов в соц. защиту и обновление документов

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплату пособия в размере 100% от заработка вместо основной оплаты труда. Если работодатель задерживает выплату пособия, работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения для начисления и выплаты пособия.

Что касается возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске, то такое увольнение запрещено законодательством. Кроме того, если работник уволится самостоятельно, он может потерять право на выплату пособия по уходу за ребенком.

Документы для начисления пособия следует собирать заново, в соответствии с требованиями органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, удостоверяющие факт трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие задержку выплаты пособия (например, письменные заявления, сообщения по электронной почте и т.д.).
3. Документы, связанные с ребенком (свидетельство о рождении, медицинские документы и т.д.).
4. Заявление на начисление и выплату пособия по уходу за ребенком и другие необходимые документы в соответствии с требованиями правовых актов Российской Федерации.

Важно отметить, что необходимо представить новые документы в социальную защиту, которые подтверждают задержку выплаты пособия. Также следует уточнить, какие документы нужны для получения пособия в вашем конкретном случае.

Согласно статьям 258, 262, 267 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке и сроки, установленные законодательством РФ. Отсутствие своевременной выплаты пособия может являться основанием для увольнения в соответствии со статьями 77, 81, 83 Трудового кодекса РФ.

Для начисления пособия по уходу за ребенком мама должна представить документы, подтверждающие ее право на получение этого пособия (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации ребенка в качестве застрахованного лица в ФСС и т.д.). Необходимые документы можно уточнить в социальной защите.