Как защититься, если работодатель не выплатил зарплату и задерживает её на 1,5 месяца

Работодатель нарушил статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые обязывают работодателя заключить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату за фактически отработанный период. Работник вправе обратиться с иском в суд с требованием о выплате неуплаченной заработной платы и штрафных санкций за просрочку ее выплаты. Отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о невыплате заработной платы, в котором указываются даты работ, за которые не была выплачена заработная плата.

2. Копия документов, подтверждающих факт занятости работника у данного работодателя.

3. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции данного работодателя.

4. Справка из банка о том, что работником не было получено заработной платы за указанный период.

5. Сведения о том, что работник работал без трудового договора.

На основании полученных документов, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить задолженную заработную плату работнику в установленный законом срок.

Статьи для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 19.1 "Письменная форма трудового договора"
• Статья 20 "Форма трудового договора"
• Статья 135 "Оплата труда работника"
• Статья 136 "Среднемесячный заработок работника"
• Статья 137 "Нормы оплаты труда работников"
• Статья 139 "Время выплаты заработной платы"
• Статья 140 "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
• Статья 243 "Контроль со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления за соблюдением трудового законодательства"

Гражданский кодекс Российской Федерации:

• Глава 59 "Договор возмездного оказания услуг" (статьи 779-797) для определения возможности требования оплаты заработной платы без заключения трудового договора.

Административный кодекс Российской Федерации:

• Статья 5.27 "Незаконная занятость гражданина" (для установления наличия правонарушения при отсутствии трудового договора).