Работодатель задерживает зарплату на 2+ месяца: как получить задолженность в размере 60 тысяч рублей по закону?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в сроки, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, но не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить неустойку в размере не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. В силу этого, имея задолженность за два месяца, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и неустойки с работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за неоплаченную заработную плату. Для этого необходимы следующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности за неоплаченную заработную плату.
2. Копия трудового договора или договора об оказании услуг (в зависимости от характера трудовых отношений).
3. Копия приказа об увольнении.
4. Расчетный листок или другие документы, подтверждающие задолженность по заработной плате.
5. Копия документа, подтверждающего факт обращения к работодателю с требованием о выплате задолженности.
6. Копия письма работодателю о привлечении его к ответственности.
7. Копия письма работодателю о возможности применения средств принудительного исполнения решения суда.

Ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на ежедневную доплату в размере одного трехсотого части процента от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работодатель не позднее чем по истечении простроченного платежа должен уплатить ее в двукратном размере, если иной порядок не предусмотрен законодательством Российской Федерации или не установлен коллективным договором, соглашением сторон трудового договора."

Также, статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение выходного пособия при увольнении из работы в связи с ликвидацией организации, ее филиала, представительства граждан и юридических лиц, а также при увольнении по другим основаниям, установленным законами Российской Федерации, и иными актами, содержащими нормы трудового права."