Как уволиться с работы, если работодатель задерживает зарплату и нарушает законодательство: полезная информация

Согласно главе 19 Трудового кодекса РФ, невыплата заработной платы является основанием для увольнения по собственному желанию работника, которое реализуется через написание заявления, на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ. Таким образом, работодатель не может противостоять желанию работника уволиться в связи с задержкой зарплаты. Однако факт задержки заработной платы должен быть подтвержден соответствующими документами. При написании заявления об увольнении следует указать свои основания и сослаться на статью 80 ТК РФ, а также приложить документы, подтверждающие факт задержки зарплаты.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить Вас 3 марта на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
2. Письменное уведомление вашего работодателя о задержке зарплаты за январь и февраль 2017 года;
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, расчетные листки, договоры и заказ-наряды, справки и т.д.).

Что касается увольнения на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то да, для увольнения по этой статье требуется установление факта нарушения работодателем законодательства компетентным органом или его подтверждение в суде на основании предоставленных документов. Однако, можно указать в заявлении об увольнении, что работодатель не выплачивает зарплату вовремя, и просить его учредить задолженность по зарплате в течение 15 дней. После истечения этого срока Вы сможете уволиться на основании статьи 80 ТК РФ. Вы также можете обратиться в местный орган надзора за защитой трудовых прав и интересов работников.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ.