Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату: практические советы

Работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства России. Отсутствие официального трудового договора может затруднить нахождение юридического решения в данной ситуации. Однако, если есть доказательства факта работы (например, трудовой договор на подпись, свидетельства коллег, кассовый чек о получении зарплаты), то возможно обратиться в суд для получения заработной платы, задержанной работодателем. Также возможно обратиться в органы трудовой инспекции и/или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии.

2. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы: расчетные листки, выписки из банковских счетов, документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на счет работника.

3. Если работник был уволен по собственному желанию, необходимо подтвердить факт предоставления заявления об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт выхода на отпуск: заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска.

Со всей необходимой документацией можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав и получения выплат.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации (право на оплату труда); - Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации (факты нарушения трудового договора работодателем); - Статья 109.1. Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы (привлечение к уголовной ответственности).