Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату? Советы матери-одиночке, которая работала оператором АЗС

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Задержка выплаты зарплаты может рассматриваться как нарушение работодателем трудовых обязательств перед работником. В данном случае, советую Вам сначала обратиться в свою организацию и потребовать выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить Вам задолженность, то Вам предоставляется право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Однако, при подготовке к такому судебному разбирательству, я бы настоятельно рекомендовал Вам обратиться к опытному юристу, который поможет Вам разобраться в сложной ситуации, подготовить претензионную отчетность и защитить интересы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем, где указана зарплата и дополнительные выплаты.

2. Документы, подтверждающие дополнительные выплаты за старшего оператора и проданный литр топлива, например, табели учета рабочего времени и расчетные листы.

3. Документы, подтверждающие факт удержания долга чужого человека и увольнения по пене, такие как распоряжение о зачислении средств работодателя в погашение долга и приказ об увольнении.

4. Заявление о выплате задолженной зарплаты, которое вы должны направить работодателю.

5. Документы, подтверждающие факт добровольного увольнения или увольнения по соглашению сторон, если таковое имеется.

Для получения более подробной консультации по данному вопросу, рекомендую обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-137, 139, 142; Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 208, 209, 393.