Женщина в декрете: как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать женщине, ушедшей в декретный отпуск, ежемесячное пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате пособий, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда. При подтверждении незаконного поведения работодателя им может быть наложен штраф или установлено обязание выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор либо иной документ, устанавливающий условия трудового договора. Это необходимо для уточнения условий выплат, предусмотренных трудовым законодательством, включая выплаты в связи с декретным отпуском.

2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск, включая свидетельство о рождении ребенка, копию заявления о предоставлении декретного отпуска, подтверждение от работодателя о его получении.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат работодателем, например письменные заявления работника, свидетельства свидетелей, заключения экспертов и др.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, включая письма, электронные письма, уведомления и др., которые касаются выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

5. Разрешение на участие в ведении дел работника, если вопрос решается с привлечением юриста или иного представителя.

6. Копию заявления о юридической консультации в местной организации юристов, если вопрос решается через разбирательство в Мировом суде.

Обратите внимание, что перечень документов может быть дополнен в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

статья 81 - права женщин, в том числе на отпуск по беременности и родам;

статья 256 - выплаты, которые должен сделать работодатель по истечении отпуска по беременности и родам;

статья 192 - ответственность работодателя за нарушение закона об оплате труда;

статья 137 - возможность работника обратиться в суд для защиты своих прав на получение оплаты заработной платы.